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「曾几何时,下班回家吃晚饭不再平凡?」──过劳免谈,荷兰爸妈下班后去哪里?

最近很多人都问我,Ruben 爸(我的荷兰籍先生)天天在家料理晚餐,还有时间出版食谱书,他是 Soho 族吗 ? 是老板吗 ? 还是全职家庭煮夫 ?

「不然,他哪来这么多时间和精力,不仅仅是天天回家吃晚餐,还可以天天下厨?」

就是这样的「妙问」,让我想起,从小我也是天天在家里迎接爸爸回家吃晚饭。几乎每天固定时间,一到了傍晚约六点半钟,必能听见家里车子特殊低沉轰隆的引擎声,此时便知爸爸已经到家──快步开门迎接,全家一起用餐,共享简单幸福的家庭生活。

或许因此,我从小心里就一直认为:「家,不就应是如此,难道还有其他的晚餐方式吗?」

但曾几何时,随着社会、工作与家庭型态的改变,劳动环境的变化,似乎我周遭的台湾朋友们,越来越少家庭,能够每日享受到这种曾经平凡无奇的小小幸福。

「荷兰宅爸」们的职场生活──下了班后目标一致:回家

回到目前在荷兰的生活。Ruben 爸其实就是一般的「荷兰宅爸」上班族──工作对他来说,就是换取家庭稳定与幸福生活的方式而已。其实这也是不少荷兰爸爸的心声与生活模式,下了班,出了办公室要去哪?继续回去加班、去酒吧与同事发牢骚、还是去餐厅与客户见面续摊应酬搏感情......?如果非业务直接需要,通通没兴趣也不可能。

对 Ruben 爸和他公司中的绝大多数同事来说,下班后,大家目标一致,就是各自回家!

以荷兰朝九晚五的上班族来说,五点钟一到,就是打卡准时下班。老板通常不会要求员工留下加班,更没人「装忙」──上班时段已经全力完成业务所需,剩余的就留到明天再处理。

会留下加班的,反而大多是大老板或高阶主管,因为「员工是公司最重要的资产」这句话在我所接触的当地企业中,不只是一句口号而已──员工不是「成本」,不是用来压榨的,一直以来都是荷兰企业灵活、有效的运作指标之一。

另外,在我所接触与认知的荷兰职场办公室里,老板和员工并无多大隔阂──工作、共事时大都直呼对方姓名,不来冠职称这一套,彼此讨论亦没有绝对的「主从关系」,以达成专案任务为最优先;此外绝大多数情况下,所有公事都是在办公室里完成。

更重要的是,若有「外部厂商会议」,都会预约「工作时间内」的开会时间,在彼此工作日与工作时间内有效解决──下班后,纯属员工个人的自由时间,连老板都管不着了,合作厂商当然别想占据人家的 Family Time。

下班后,纯属员工个人的自由时间,连老板都管不着了,合作厂商当然别想占据人家的 Family Time。

不用加班,就等于「可以混水摸鱼」、「没竞争力」?其实恰恰相反

那么,荷兰员工看似这么「大牌」,下班时间一到即可拍拍屁股走人,那在荷兰工作,想必过得很「爽」,「没什么竞争力」,上班时间「混水摸鱼」也没关系吧?

那么你就真是打错如意算盘了!

要知道,在荷兰,如今许多一般公司员工在进入公司的前三年,可是年年以签约的方式来续约(政府法定,有时为两年)──换句话说,想保住相对稳定、福利更佳的「长期正职员工」饭碗,需先有个「三年观察阶段」,而非台湾普遍的「三个月试用期」,没定性或是没效率,是通不过考验的──但重要的是,有没有「加班」,不会是老板考核你绩效的标准,甚至在多数情况下,越能在「工作时间内有效完成任务」展现出效率,越能获得主管的青睐。

用两到三年时间来观察与测试员工与公司的磨合与彼此适应程度,背后也是严谨的荷兰企业老板挑选适合人才、长期培养的用意。

「爸妈不加班」的好处与代价

在荷兰职场,虽已相对男女平等、落实同工同酬等制度,但以实际统计数字看来,企业内重要领导人还是以男性居多,另外高比率的荷兰女性则是兼职状态。

但走入家庭,荷兰和许多欧洲国家一样,家务分工则是各自清楚有责,完全平等。相较于许多「男主外、女主内」,同时加班情况严重超时的国度,孩子常常看不到父亲的身影(甚至连母亲也因为工作而不常在家)。在荷兰,站在学校接送小孩上下课的,多的是爸爸和阿公──他们混在一堆婆婆妈妈里,完全不会不协调;儿子班上读书会需要有家长陪读,也是有许多志工爸爸热情参与;更常在超市看着爸爸推着婴儿车,手牵着另一个采买购物──很多重要时刻,爸妈之一无法现身时,就由另外一人出现,这一切在「不用加班」的荷兰,就是这样自然。

当然,不加班也是有着个人认为「牺牲小小方便、换来大大幸福」的代价:荷兰全国商店大多傍晚六点之后通通打烊,只剩零星超市及餐厅继续营业──商店街是一片冷清清。

那是因为,店员们、服务业员工们,当然也要回家休息,享受天伦之乐。

绝大多数的荷兰爸爸们,下班之后一身疲累,但通通回家吃晚餐,这样简单的居家生活,目前仍落实在无数荷兰家庭中。

每天下午约六点左右,住家旁的停车场总是客满──这表示爸爸们或妈妈们,已经回家了!